近年来，河南能源贵州公司黔金煤矿将安全文化渗透融合到矿井安全管理和职工思想行为的全过程，使安全管理入脑入心，实现了矿井安全生产5300天。
该矿始终把提升职工的我保安能力为作为培训重点来抓，以职工应知应会学习培训为起点，建成了四级安全培训和特殊工种实战培训基地，每月一次特殊工种实地安全培训，每季一次井下实操考试和安全类创新成果评比，增强了职工自主保安意识。常态化推进职工班前礼仪六步走，并进一步构建了个人、班组、区队“点、线、面”三级预想预控网络，实现了“事前管理、超前防范”。同时，按照《岗位描述、手指口述考核办法》动态考评职工岗位双述工作，每周在井下作业现场随机考核职工岗位双述执行情况，每月末从7个井下区队中随机挑选职工进行岗位双述考核，引导职工规范行为按章作业。
该矿把精细化管理理念贯穿于矿井安全管控的各个环节，把隐患排查作为管控现场安全管理的重点，创新推行了当班跟班、隐患整改负责人现场签字确认，月底兑现奖励，实现了安全隐患排查整改闭合到位；连续多年开展全员隐患信息排查考核，每月对排查隐患条数不足的职工按照50元/条的标准给予奖惩，调动了全员“查隐患、保安全”的积极性。同时，采取不打招呼、不下通知、随机指定工作头面召开质量标准化现场会的方式，现场动尺测量，促进了质量标准化工作动态达标。
该矿把开展形式多样的个性化安全宣贯活动作为安全教育的重点，开设《曝光台》，对在安全生产中出现违章或不达标的单位当事人、责任人及时曝光，起到了较好的警示作用。同时，持续推进亲情化安全管理不间断，逐步形成了职工思想情绪动态管理、“三位一体”亲情化安全管理模式等特色方法，用亲情筑牢了安全二道防线。
