近几年，年轻的工作者被鼓励要找到心中的热情，从事自己真正热爱的工作。不过很可惜，这些建议可能不是真的这么有用。倒不是说找到工作热情不重要，而是过度追求热情，反而会忽略工作本身。
如果你想要更实际的思考职涯发展之路，那在挖掘热爱的事情之前，更该思考工作的动机，还有你的需求和技能。以下5个问题对于职涯上的种种抉择或许会有些帮助，至少，比思考你的热情来的具体一些：
1. 为什么我这么在乎有没有热情？
职场导师和求职专家都鼓吹年轻人要找到热情，让那些不在乎热情的人变得像是人生失败组，但你有没有想过，或许热情之于你，并没有这么重要？有没有可能在热情之外，你更在乎其他的工作动机？
试着问自己到底为什么要追求热情，正视内心真正的想法，你可能会发现热情是个借口，你之所以不想要这个工作，跟热情无关，只是因为讨厌现在这个老板。
2. 在你的理想生活中，工作扮演什么角色？
追随你的热情只是个手段，最终的目标是带给你一个理想的生活。这表示，如果这个手段不适合你，换一个就好。
所已不妨倒过来思考，你想要的理想生活里，工作会是个什么样的角色？找出那些你想要的、喜欢的，可以帮你实现理想生活的工作内容，即使为此要担负一些讨厌的琐事也不在意，那就是适合的职涯方向。
3. 哪些机会让你觉得兴奋？这些兴奋感又是怎么来的？
把热情的范围放大一点，想一想看到哪些事情、碰上哪些机会让你跃跃欲试。这些事情愈多愈好，可能包含朋友找你参加球队，或是老板问你想不想担任专案领导者，等到搜集了50个以上你想要加入的机会，请归纳出它们的共通之处，想一想为什么这些特点会吸引你。
这比广泛思考热情具体许多，在归纳整理的过程能帮助你了解自己，并回头检视这些能让你保有工作动机的机会，是否指向了新的职涯发展，是不是要学习新的技能。
4. 哪些是你希望熟练上手的技能？
熟练某项技能，有时候比对某个领域有热情来的重要。当你拥有某项工作技能，表示你能掌握自己的任务，使你快乐从容地面对工作，也会获得他人肯定，形成正向循环。
先挑出你已经会的技能，再找出你下一步想学会的技能，以此为标准去发展职涯路径，会比发想热情更为踏实，也更容易创造出工作成果，增强自己的信心。
5. 面临职涯抉择时，你愿意牺牲什么？
比方说，你愿意牺牲和家人相伴的时间，争取薪水更高的外派吗？你会为了更高的头衔，跳槽到一个较不擅长领域的公司吗？
这些都是职涯发展常常遇到的抉择，与其考虑热情所在，你不如先在心里建立起较愿意舍弃的项目，方便你厘清下一步该往哪走，争取哪些机会。
