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单位不一定挽留有能力的员工。
但对一个忠心耿耿的人,不会有领导愿意让他走。
他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士,而且是最有发展前景的员工。
随着社会进步,人们的知识背景越来越趋同。
学历、文凭已不再是单位考量员工的首要条件。
很多单位考察员工的第一条件就是敬业,其次才是专业水平。
不要事事等人交代。
一个人只要能自动自发地做好一切,哪怕起点比别人低,也会有很大的发展。
自发的人永远受领导欢迎。
勇于承担责任的人,对单位有着重要的意义。
一个人工作能力可以比别人差,但是一定不能缺乏责任感。
凡事推三阻四、找客观原因,而不反思自己,一定会失去上级的信任。
高效的工作习惯是每个可望成功的人所必备的,也是每个单位都非常看重的。
“无论黑猫、白猫,抓得到老鼠就是好猫!”
无论苦干、巧干,出成绩的员工才会受到众人的肯定。
单位重视的是你有多少“功”,而不是有多少“苦”。
不好沟通者,即便自己再有才,也只是一个人的才干,既不能传承,又无法进步;
好沟通者,哪怕很平庸,也可以边干边学,最终实现自己的价值。
团队提前,自我退后。
不管个人能力多强,只要伤害到团队,单位绝不会让你久留。
不要认为缺了你一个,团队就无法运转!
个人永远要跟上单位的步伐,单位永远要跟上时代的步伐。
记住,一定要前进,停就意味着放弃,意味着出局!
才高不必自傲,不要以为自己不说、不宣扬,别人就看不到你的功劳。
所以别在同事面前炫耀。
节约不是抠门,而是美德。
不要把单位的钱不当钱,单位“锅”里有,员工“碗”里才有;
同样,“锅”里多,“碗”里也自然就多。
而掌勺的,恰恰就是你自己。
为什么我们能允许自己的过失,却对他人、对单位有这么多的抱怨?
再有才华的人,也需要别人给你做事的机会,也需要他人对你或大或小的帮助。
你现在的幸福不是你一个人就能成就的。
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