中国人向来爱面子，作为人际交往中不可或缺的一部分，面子已经成了影响人们生活方式、工作方式的重要因素，张口闭口谈论的都是面子。
而地位越高、权力越大的人往往越喜欢搞一些面子工程，很多事情让面子来做决定。
不过更多的时候面子只是一个空洞的符号，除了满足自己的虚荣心之外，毫无实际用处，而且会造成很大的负面影响。
比如，在工作中人们就常常因为面子问题而错失良机。
1、有些人明知道自己犯了错，却害怕承认错误伤了面子，最终选择掩饰或者故作无知；
2、有的人在别人面前高高在上，放不下面子，结果不愿意向别人请教问题，因此难以获得进步；
3、有的人由于担心被人拒绝而伤了自尊，所以选择了闭口不谈，最终白白错过了机会；
4、有的人遭遇挫折和失败的打击后，担心被人说成是失败者，于是干脆就此放弃；
5、有些人进取时怕别人说自己利益至上而放弃了目标和追求；
6、有些人在竞争时怕伤了和气，所以主动隐忍退让。
华为人认为，一味地看重面子、保全面子，就无法全心全意地投入到各项工作中去。
真正能够保证工作效率，能够保证顺利完成目标靠的并不是面子，而是里子，个人的能力、内涵才是成功的保障。
面子永远是虚的，而且过于重视面子的人往往不知进取，不懂得实事求是，能做的不去做，不能做的偏偏去逞强，这样的人难以办成事实。
此外，无论对于企业还是个人来说，管理的关键在于遵守内部制定的各项规则，严格按照规则办事。一旦因为面子和人情关系擅自打破规则，那么所有工作将会变得无序，执行力也会变得越来越低。
那么该如何放下面子呢？华为人认为放下面子的关键在于放低姿态，改变过去高高在上的工作态度。
1、要懂得遵守规则，要做好管理约束，不要将个人的情感和权利凌驾于规章制度之上，只有把遵守规则放在第一位，才能够有效减少和避免面子问题。
最重要的还是不要将自己太当一回事，不要总是认为自己是团队中不可或缺的核心角色，不愿意屈服于别人。
2、在工作中不要害怕面对错误、失败。
自己做错了就要坦然承认错误，然后快速纠正过来。要清醒的意识到，面子只是一时的，而错误如果不能改正就会永久存在，对今后的工作也会产生不良影响。
而且刻意掩饰错误本身就会影响自己的个人形象，降低别人对自己的信任感。
因此，面子并不重要，能够按照自己的意愿、按照实际情况向着目标前进，能够保持信心和耐性，一步步渡过难关，才是成功者必须具备的特质。
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